セリオにまつわるさまざまな数字。
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2023年度の月平均残業時間は7.9時間で、過去3年間の月平均残業時間は8.8時間です。
プロジェクトや時期によっては時間外作業が必要なこともありますが、残業をしなければまるまるもらえる「ノー残業手当」もあります！
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付与された有給休暇のうち、セリオの社員が取得した日数の比率は70.8%で、2023年の厚労省が集計した平均値の62.1%を上回っています。
日
社員一人あたりの有給取得日数の年間平均は12.9日で、2023年の厚労省調べの10.9日を上回っています。
なお、新入社員にも入社したタイミングで5日の有給休暇が付与されるので、法定で付与が義務付けられている半年後までの間、もしもの時に安心です。
女性社員の取得率が83％です。
セリオでは、法的要件で定められた期間より長く、育児時短ができる制度を整備しており、その制度を活用して安心してゆっくり子育てをしながら働いています。
男性社員向けの休暇です。
奥様の出産前後1ヶ月以内なら、5日間の特別休暇が有給で取得できます。男性社員が、この制度を使って奥様の出産をサポートしています。
育児休業取得率は、男女平均で36％です。
過去17年の出産による女性社員の離職はゼロ、育児休業取得率は100％です。男性社員も1/4が育休取得しています。
2019年度より無給から有給となったことで、取得しやすくなりました。子の看護（病気の看病、通院）だけでなく、参観日やイベントでの取得もできるように、法律で定められている日数より2日プラスして付与します。
2024年
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新卒社員離職率＝就職後3年以内で離職した人数÷入社日に新卒として入社した人数の割合です。
全体平均
平均年収推移
過去5年の平均年収の推移はグラフのようになっており、2014年度に導入した人事制度によって、社員の貢献意識の高まりが、年ごとに年収に反映されています。また、2023年度の年代別平均年収は次のようになっていますが、中には貢献を認められて、年代の平均を飛び越えている社員もいます。
名
2017年以降、外国籍社員の採用を新卒・キャリアとも強化しており、2024年入社の新卒を合わせると全体で12名となりました。
出身国は5か国で、多様な文化、考え方を持つ社員同士の交流が増えています。
名
働く女性社員をサポートする制度を充実させた結果、育児をしながらでも、システムエンジニアとして活躍している「ママさんSE」も増えています。
割合（保有者数）
資格奨励制度を導入した11年前から、試行錯誤で制度を見直しながら、資格保有者の割合が増えてきました。
挙げられていない資格の中には、情報セキュリティマネジメントシステム審査員や情報処理安全確保支援士、データベーススペシャリスト、TOEIC800点以上といった、高度な資格にチャレンジし、取得した社員もいます。奨励金の金額は業界水準を大きく上回り、取得のモチベーションにもなっています。
これまでのセリオは、自社オフィスでの勤務よりクライアント様オンサイト勤務の方が多かったのですが、2013年より事業構造を変化させたことにより、現在は自社オフィスでの勤務者の割合が高くなっており、社員へのサポートがよりしやすくなっています。
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